專案經理人派遣

  1. 前言 經濟全球化與新科技的發展,創造了新市場並改變了工作結構。要在競爭激烈的全球市場中生存,企業必須隨時調整,具備有快速應變的能力。從傳統的職位劃分轉變成為任務導向的組織結構,使企業資源的配置更合理有效,是企業達成預期任務的重要策略。三盈人力銀行掌握全球化之脈動及既有豐沛的專業人才資源,提供短期彈性的高階派遣供企業人力資源作一彈性運用及更多的用才選擇,讓企業以最短的時間接觸到各領域資深專才,進而聘用其擔任短期任務,讓企業能享有最有效率最易成功的方式。
  2.  哪些職務最適宜「「中高階、專業經理人派遣」 ? ˙財務 Accounting & Finance ˙行銷 Marketing ˙製造 Manufacturing ˙行政管理 Administration ˙資訊軟體 IT / E-commerce ˙營運管理 Executive/ Operation (CEO / CFO / COO) ˙醫療保健 Healthcare
  3. 企業何時採行「「中高階、專業經理人派遣」 ? 企業在以下時機採行「「中高階、專業經理人派遣」最能發揮實效: ˙危機處理 ˙編制內之高階主管突然離職 ˙遴選全職高階主管過程時之空檔 ˙人事凍結或財務預算限制 ˙專案管理 ˙企業起始階段需求 ˙企業擴充階段需求
  4. 「中高階、專業經理人派遣」優點 ? ˙任務導向、 高競爭力 ˙高彈性、 低風險、 雙贏互利 ˙補強顧問角色之不足 ˙功成身退、 成本控制 、 容易管理

基層人才派遣

  何謂『人才(力)派遣』
.『人才派遣』,在日本或歐美並非是一個新名詞
.企業在聘僱短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制之一。
.在國外有非常多常設供應長/短期『派遣人力』的仲介公司為各大企業服務。
.為企業提供更多元、正確、安全的選才用才方案。
.提供求職者更多元的就業選擇 。
.最短時間內提供企業適合的人選。
.最有效省時的線上管理機制 。
『人才(力)派遣』
美國、日本人力派遣現況說明
美國:
   1.人力派遣公司聘僱的派遣人才達290萬人/天
   2.創造了100萬個新工作機會

日本
   1.派遣勞工已達125萬人
   2.有派遣勞動法保障受派勞工